Come garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro?

Stabilire quali sono i luoghi considerati “ambienti di lavoro” è fondamentale per poter poi analizzare i rischi cui sono esposti e valutare le possibili misure per prevenire sinistri e anomalie legate alla particolare attività lavorativa che vi si svolge, e alla configurazione strutturale dell’ambiente e garantirne la sicurezza.

Tutti gli ambienti in cui si svolge un’attività prestazionale sono considerati luoghi di lavoro e sono sottoposti alle regole previste dal Testo unico sulla sicurezza, fanno eccezione i mezzi di trasporto, i cantieri, le industrie estrattive, i pescherecci e aree boschive che sono regolamentati da norme speciali.

I locali sotterranei o semi sotterranei sono sottoposti a particolari verifiche da parte dell’ASL per l’autorizzazione all’impiego quale luogo di lavoro, a condizione che il datore di lavoro abbia predisposto tutte le misure adeguate per rendere gli ambienti vivibili.

Il testo unico sulla sicurezza del 2008 prevede per il datore di lavoro l’obbligo di garantire i massimi livelli di sicurezza dei luoghi di lavoro.

Gli è fatto obbligo di assicurare il libero accesso alle vie di fuga, di mantenere i locali puliti e salubri e controllare che i presidi di sicurezza siano sottoposti regolarmente a manutenzione e siano funzionanti.

In relazione al particolare luogo in cui si svolge la prestazione lavorativa ne conseguono rischi diversi. Non a caso è obbligo del datore di lavoro di redigere il documento di valutazione rischi.

Come abbiamo visto in un precedente articolo (fai clic qui per approfondire) il documento di valutazione rischi contiene l’elenco di tutte le criticità rilevate dal datore di lavoro nell’esercizio della sua impresa, e le relative misure di prevenzione già adottate per fornire un’adeguata formazione del personale e dispositivi di protezione individuale, e le misure idonee a garantire la sicurezza dei lavoratori.

Molti rischi sono legati alla postura assunta dai dipendenti nello svolgimento della propria prestazione, alla condotta e ai malfunzionamenti dei dispositivi e degli impianti che possono dar luogo a sinistri che mettono a serio rischio l’incolumità delle persone.

Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza dei luoghi, ed è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie a garantire la sicurezza e la tutela della salute dei dipendenti, a prevenire o ridurre i rischi di sinistri, anomalie e incidenti.

Misure adottabili per essere in regola con i protocolli di sicurezza.

Tra le misure adottabili per il controllo tecnologico degli impianti, per il controllo e la gestione accessi da parte di personale non autorizzato ad ambienti ad alto rischio di contaminazione, per l’adeguamento tecnologico degli impianti antincendio, per il monitoraggio di specifiche aree, per la sicurezza da intrusioni, la TELEPRESENZA BOR è l’unica soluzione che, con un solo servizio fruibile in tempo reale, riesce a garantire la sicurezza dei luoghi di lavoro, il benessere psicofisico dei dipendenti, la tranquillità ambientale, il monitoraggio dell’efficienza tecnologica delle misure di prevenzione, l’aumento del fatturato.

Il datore di lavoro che decide di dotare i suoi ambienti di lavoro di un impianto di monitoraggio BOR sceglie di prevenire incendi e allagamenti, sinistri e anomalie, il cattivo funzionamento dei sistemi, di garantire la sicurezza e l’incolumità dei dipendenti, di disporre di una documentazione in tempo reale degli eventi e delle anomalie da mostrare anche in sede giudiziaria per provare la propria estraneità a infortuni, incidenti e sinistri.

L’aumento del fatturato è una diretta conseguenza del benessere psicofisico dei dipendenti che non si sentiranno più minacciati da insidie esterne mentre sono impegnati nei turni di notte.

Insieme all’adozione di altre misure il datore di lavoro che installa un impianto di monitoraggio BOR ottempera a tutte le prescrizioni ed è in regola con i protocolli di sicurezza.

Adeguare i luoghi di lavoro alle prescrizioni è un segno di rispetto verso la vita.